砥砺奋进的邢台，风起帆扬，千舟竞发；矢志发展的邢台，招贤纳士，英才齐聚。

《邢台市百名高端人才引进计划推进办法》、《邢台市高端人才暨博士工作站、院士工作站、产业技术研究院验收(评估)办法》、《高端人才引进计划实施方案》……年初以来，我市人才工作举措连连，建设政策洼地，汇聚高端人才，放眼京津揽才，人才聚集难题悄然破解，为推动“三个发展”提供了有力的人才支撑和智力支持。

建设政策洼地打造人才高地

时代呼唤人才，人才造就锦业。各类人才的大量聚集，是城市发展的显著标志之一。

年初，我市制定了《邢台市县(市、区)党政领导班子人才工作专项考核评价办法》，把高端人才引进工作作为县市区年度实绩考核人才部分重要内容，增加权重比例。

各县市区也相应制定了办法。清河县制定了《关于对企业引进的高层次人才给予生活补贴和住房补助的暂行办法》，建立了重点企业高端人才跟踪服务机制。临西县对引进的博士、正高职称专家，2年内每人每年2万元资助；对引进的院士，每人每年5万元资助。平乡县为人才引进提供行政审批、手续办理、后续工作“一站式”服务，对引进的院士和博士每人每月补助3000元，对引进项目和有科研成果输出的高端人才追加奖励。威县在县行政审批局设立“一站式”人才引进服务窗口，畅通高端引才“绿色通道”……

与此同时，我市相继出台了《邢台市科技企业研发中心认定办法》、《邢台市工程技术研究中心建设与管理办法》等，通过向市级科技企业派驻科技联络员、邀请省内外院校和科研院所的专家来邢指导、对获得认定的市级科技企业研发中心每年进行审核，激发中小企业科技创新活力。

栽好梧桐树，引得凤凰来。截至8月底，全市共与62家高等院校、科研院所和10余家知名企业的206名高端人才对接成功，其中签约64人，达成合作意向142人，其中包括院士22人、博士102人、其他高端人才82人。

人才引得来，还要留得住。目前，我市各县(市、区)“两站一院”基础设施建设基本完成，据不完全统计，共投入建设资金1.18亿元，总建筑面积8.3万平方米。其中，内丘县建滔焦化院士工作站、大曹庄精晶院士工作站、南和县和阳生物博士后工作站、清河县中航上大高温合金材料博士后科研工作站、邢台县现代农业科学研究院等标准高、进度快，申报材料已经市级审定，等待省级审批。

汇聚高端人才助力转型升级

人才聚，则事业兴。人才平台不仅是我市招揽八方人才的“梧桐树”，也是成就人才事业的“大台子”。

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(另段)我市充分发挥行业龙头企业的创新骨干作用，加快建立“政府政策引导、企业技术管理、院校人才支撑”紧密结合的技术创新体系和人才开发体系，引导人才向企业平台聚集，形成以冀中能源国家重点实验室、中钢邢机国家级企业技术中心、河北煤化工工程技术研发中心等为核心的一批重点研发平台，为高端人才打造了创新平台，为企业发展提供了支撑点。

在沙河市经济开发区，沙河玻璃技术研究院已经成为当地玻璃企业竞相结交的“技术导师”。越来越多的企业或为提升产品质量，或为寻找新的投资项目，把目光投向研究院。沙河当地一家企业利用引进的人才技术，投资10多亿元建设一条日产50吨的大吨位浮法高硼硅耐热防火安全玻璃生产线。项目建成后将填补国内空白。

清河县汽车技术研究院同13家大专院校、3家科研单位和3家汽车设计单位，签订了长期战略合作协议，为其长期输送人才，目前已为80多家汽摩企业解决技术难题100多个。特别是与湖北华工研究所合作研发出了一种新材料——PPE，这种材料不仅无味无污染，产品废品率还由原来的5%降低到0.1%，少有的废料还能回收利用，仅原材料每年就节约上千万元，短期内推动企业产品迈向高端市场。

华电数控是专门从事数控改造的企业，目前正在为邢湾镇企业进行技改。华电数控销售负责人庞云鹏说：“经我们改造的数控机床，加工效率是普通机床的5倍，加工精度比普通机床提高了两个等级。”据初步统计，已有邢湾30多家本地企业装上了数控系统。

邢台县映九现代农业科学研究院引进了油用牡丹种植、树莓育苗项目，在多地建立科研示范基地，为解决我市农业发展低端化起到了良好的示范作用；内丘县建滔院士工作站引进了CO2回收项目，项目实施后，每年减少向大气排放室温气体CO2可达20吨……高端人才共解决关键性技术难题42项。

定位全国坐标放眼京津揽才

欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木。

“按照‘盘活人才存量、扩大人才总量、提高人才质量’的总体目标，到2018年底，力争用5年时间，培养、引进600名左右具有战略思维、开拓创新精神和市场拓展引领能力的企业经营管理人才，1万名左右掌握关键技术、具有自主创新能力的专业技术人才，10万名具有较高技能、能够满足产业发展需求的技能人才，构建充满创新活力、发展动力和富有竞争力的创新创业高地。”在我市发布的《关于实施“611”工程加强企业人才队伍建设的意见》中，描绘出未来几年的人才发展蓝图。

顺应京津冀协同发展新形势，我市制定了“邢企进京三年行动计划”引导和鼓励企业在京津单独或合作设立企业研发机构。开通柔性引才的“绿色通道”，打破地域、户籍、身份、人事关系等刚性限制，不唯学历、不唯身份、不设壁垒，积极运用市场因素配置人才资源，灵活采用单位聘用、项目合作、论坛研讨等引才机制。

与此同时，依托人才聚焦度高的重点大学、行业协会、商会、联谊会借力引才，引进与本地重点产业、重点行业和重点学科发展相匹配、相协调的人才，更大范围整合资源，最大限度提高柔性引才针对性。同时，逐步完善与京津人才合作交流的信息资源合作贯通机制、人才项目开发合作机制、政府部门合作机制等政府间通道建设。

吴中卫，宁晋永进集团超高压立式交联生产线车间主任，2008年同5名外地的编程高手，支撑起全国电缆生产30强企业的世界领先生产线。一次偶然的机会，宁晋县与哈尔滨理工大学的“牵手”成功，建立起人才输送机制，让宁晋电缆终于插上了科技的翅膀。

“不求人才为我所有，只求人才为我所用”，充分体现了我市引才智慧。借力发展、借鸡生蛋，柔性引才是我市人才工作的一大特色。以充分利用闲置智力和闲余时间为依托的“星期天工程师”型、以知识技能互补为依托的“顾问”型人才共享方式……适应社会经济发展，市场配置人才的格局逐步形成。